労働市場の変化とSESの台頭｜新たな雇用形態とキャリア戦略

日本の労働市場は、少子高齢化やテクノロジーの進化により、大きな変革を迎えています。

特にIT業界では、SES（システムエンジニアリングサービス）という雇用形態が急速に拡大し、エンジニアの新たなキャリア選択肢となっています。

SESの成長背景や労働市場の変化、さらにはSESを取り巻く課題や今後の展望について詳しく考えてみたいと思います。。

SESの拡大｜労働市場の変化がもたらした影響

日本のIT業界において、SES（システムエンジニアリングサービス）という雇用形態が急速に拡大しています。

かつては正社員や派遣社員が主流でしたが、現在ではSESがエンジニアの働き方として重要な選択肢の一つになっています。

本章では、SESの基本的な仕組みや市場規模、企業がSESを活用する理由について詳しく解説します。

SESとは？基本的な仕組みと特徴

SESとは、「システムエンジニアリングサービス契約」の略で、準委任契約を基本としたITエンジニアの就業形態を指します。

SES契約では、エンジニアが特定のプロジェクトに参画し、顧客企業のシステム開発や保守・運用などの業務を支援します。

一般的にSESは、以下のような特徴を持っています。

• 指揮命令権は派遣先企業にはない（業務の進め方はエンジニアの裁量）
• 業務委託の一種であり、成果物の納品義務はない
• 多くの場合、エンジニアはSES企業（雇用主）と契約し、客先常駐する
• プロジェクトごとに契約が更新されるため、柔軟な働き方が可能

このようにSESは、従来の正社員や派遣社員とは異なる働き方を提供する仕組みとなっています。

エンジニア人口の増加とSESの市場規模

日本のITエンジニアの人口は、1985年の約32万人から2023年には約144万人へと4.5倍に増加しました。

この増加の背景には、デジタル技術の発展、クラウドやAIの普及、DX推進などが挙げられます。

特にSES市場の成長は顕著で、IT業界全体におけるSESの割合は約30%〜40%に達すると推定されています。

この成長の要因として、以下の点が挙げられます。

• 企業側のニーズ増加（プロジェクトベースで柔軟な人材確保が可能）
• エンジニアのキャリア志向の変化（フリーランスに近い働き方を求める人が増加）
• IT技術の進化により、特定スキルを持つ人材への需要が拡大

これらの要因が相まって、SESの市場は今後も拡大していくと考えられます。

企業がSESを活用する理由とメリット

企業がSESを活用する理由として、「必要な人材を柔軟に確保できる」という点が挙げられます。

特に、IT業界では技術の進化が早く、社内で全てのスキルをカバーするのが難しくなっています。

SESを導入することで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。

• 必要なスキルを持つエンジニアを迅速に確保
• 固定費を抑えつつ、プロジェクト単位で人材を調達可能
• 社内にない技術やノウハウを外部から取り入れられる
• 採用コストや教育コストを削減できる

一方で、SESの活用には「社内エンジニアの育成が進まない」、「エンジニアの定着率が低い」などの課題もあります。

企業は、SESのメリットを活かしつつ、いかに自社の技術力を維持・向上させるかが重要になります。

次の章では、少子高齢化による労働市場の変化とSESの関係について踏み込んでみることとします。

少子高齢化と労働市場の変化｜SESの需要が高まる背景

日本の労働市場は、少子高齢化による労働人口の減少という課題に直面しています。

こうした状況の中で、SESのような柔軟な雇用形態が企業にとって魅力的な選択肢となりつつあります。

本章では、労働人口の減少と企業の人材確保戦略、DXの進展によるSES需要の拡大について詳しく解説します。

労働人口減少と企業の人材確保戦略

日本の総人口は減少傾向にあり、特に生産年齢人口（15～64歳）の減少が顕著です。

総務省の統計によると、1995年に約8,700万人いた生産年齢人口は、2023年には約7,300万人に減少しました。

この減少傾向は今後も続き、企業は限られた労働力を最大限活用する必要があります。

企業の人材確保戦略として、以下のような手法が取られています。

• 外部リソースの活用（SES・業務委託・フリーランス）
• リモートワークや副業制度の導入
• 外国人労働者の受け入れ拡大
• 自動化やAI技術の導入による業務効率化

このような戦略の中で、即戦力のエンジニアを確保しやすいSESが注目されているのです。

DX推進による高度IT人材の需要増

デジタルトランスフォーメーション（DX）が加速する中で、企業のIT人材需要は急増しています。

経済産業省の報告によると、2025年までにIT人材が約45万人不足すると予測されています。

この人材不足を補うため、多くの企業がSESを活用し、専門スキルを持つエンジニアをプロジェクト単位で確保しています。

特に需要が高まっている分野として、以下が挙げられます。

• AI・機械学習エンジニア
• クラウド（AWS・Azure・GCP）エンジニア
• セキュリティエンジニア
• データサイエンティスト

こうした分野では、即戦力となるエンジニアを迅速に確保するために、SESが非常に有効な手段となっています。

SESによる柔軟な雇用の可能性

企業にとってSESの活用は、単なる人材確保の手段ではなく、業務の柔軟性を高める重要な施策となっています。

従来の正社員雇用と比較すると、SESには以下のような利点があります。

• 必要なタイミングで専門スキルを持つエンジニアを確保できる
• プロジェクトが終われば契約終了できるため、人件費の最適化が可能
• 社内のリソース不足を迅速に補える

一方で、SESには「エンジニアの定着率が低い」「社内にノウハウが蓄積しづらい」といった課題もあります。

企業は、SESと社内エンジニアのバランスを考えた人材戦略を構築することが求められます。

次の章では、SESエンジニアのキャリア形成について考えます。

SESエンジニアのキャリア形成｜メリットと課題

SESという働き方は、エンジニアにとって多くの可能性をもたらします。

柔軟な働き方やスキル向上の機会がある一方で、キャリアパスの不透明さや雇用の安定性などの課題も存在します。

本章では、SESのメリットとデメリットを整理し、長期的なキャリアを築くためのポイントについて解説します。

SESのメリット｜柔軟な働き方とスキル向上

SESエンジニアとして働くことには、以下のようなメリットがあります。

• 様々なプロジェクトに携われる → 多様な技術や業務を経験できる
• スキルアップの機会が豊富 → 最新の技術を扱う案件も多い
• 働き方が柔軟 → 契約形態によってはリモートワークも可能
• 成果主義の環境が多く、スキルが評価されやすい

SESはプロジェクト単位での契約となるため、特定の技術や業界に縛られず、幅広い経験を積むことが可能です。

また、AIやクラウド、セキュリティなど成長分野の案件に関わることで、市場価値の高いエンジニアになるチャンスもあります。

SESのデメリット｜キャリアパスの不透明さ

一方で、SESにはデメリットも存在します。

• 長期的なキャリアパスが不透明 → 特定の企業に所属するわけではないため、昇進やキャリアの方向性が見えにくい
• 契約期間が限定的 → プロジェクト終了後に次の案件が見つからないリスクがある
• 福利厚生や教育制度が正社員に比べて手薄 → 研修やスキルアップ支援が充実していないことがある
• 給与が安定しづらい → 契約内容や市場状況によって収入に波がある

特に、「SESエンジニアは派遣と同じ」と誤解されることもあり、キャリア形成に不安を感じる人も少なくありません。

また、エンジニアの市場価値はスキルに依存するため、継続的な学習が不可欠です。

長期的なキャリアを考えるためのポイント

SESエンジニアとして働く場合、長期的なキャリアを意識することが重要です。

以下のポイントを押さえておくと、安定したキャリアを築きやすくなります。

• 専門分野を持つ → AI、クラウド、セキュリティなど成長分野のスキルを磨く
• 自己学習を継続 → 資格取得（AWS、LPIC、CCNAなど）や最新技術の習得を行う
• キャリアプランを明確にする → フリーランスへの転向や正社員への移行も視野に入れる
• 市場価値を意識する → SESの案件だけでなく、自社開発や受託開発の経験も積む

特に、「SESはスキルを磨くためのステップ」と考えると、将来的により良いキャリアを築きやすくなります。

それでは最後に、SESの未来と新しい働き方の展望についてまとめることとします。

SESの未来と新たな働き方の展望

SESは近年、ITエンジニアの働き方として一般化しつつありますが、その未来はどのように変化していくのでしょうか？

技術革新や市場の変化に伴い、SESの契約形態や働き方にも新たなトレンドが生まれています。

本章では、SES以外にも広がる準委任契約の可能性、アライアンス契約の拡大、そしてリモートワークやワーケーションといった新しい働き方について解説します。

SES以外にも広がる準委任契約の可能性

SESは準委任契約を基本としていますが、この契約形態はIT業界以外でも広がりつつあります。

特に、以下の分野では準委任契約の需要が高まっています。

• コンサルティング業界 → 企業のDX推進を支援するプロジェクトが増加
• デジタルマーケティング → SNS運用やSEO対策などの専門スキルが求められる
• クリエイティブ業界 → Webデザイン、動画制作などのプロジェクト単位の仕事が増加

この流れは、企業が固定費を抑えつつ、必要なスキルを持つ人材を確保するための手段として注目されています。

アライアンス契約とフリーランス市場の拡大

SESの延長線上として、アライアンス契約という形態も注目を集めています。

アライアンス契約とは、複数の企業や個人がプロジェクトごとに協力し、それぞれの専門スキルを活かして業務を遂行する契約形態です。

この働き方には以下のようなメリットがあります。

• 複数の企業と契約できる → 収入源が分散されるため、リスクが低い
• 自分のスキルに特化した案件を選べる → 自由度が高い働き方が可能
• 企業間のコラボレーションが促進される → より大規模なプロジェクトに参加できる

こうした動きは、フリーランス市場の拡大とも密接に関係しています。

近年では、SESエンジニアからフリーランスへ転向する人も増えており、「SESをステップアップの手段として活用する」という流れも見られます。

ワーケーションやリモートワークの普及

コロナ禍をきっかけに、リモートワークの普及が進み、SESの働き方も変化しています。

特に、ワーケーションという新しい働き方が注目を集めています。

ワーケーションとは、「Work（仕事）」と「Vacation（休暇）」を組み合わせた造語で、以下のようなメリットがあります。

• 場所にとらわれない働き方が可能 → 都市部から地方へ移住するエンジニアも増加
• ワークライフバランスの向上 → 自然の中で働くことでストレス軽減
• 地方創生の一環としても期待されている

一方で、リモートワークの普及により、SESの契約形態にも変化が求められています。

従来のSESは「客先常駐」が基本でしたが、リモートSESという形態も増えており、SESの働き方はより柔軟になってきています。

次の章では、労働市場の変化を踏まえ、SESの未来とエンジニアが取るべきキャリア戦略についてまとめます。

労働市場の変化とSESの台頭｜まとめ

本記事では、SESの成長背景や労働市場の変化、新しい働き方の展望について解説してきました。

SESは、日本の労働人口減少やDX推進の流れの中で、企業とエンジニア双方にとって重要な選択肢となっています。

最後に、SESの未来とエンジニアが取るべきキャリア戦略について整理します。

SESの成長と今後の雇用形態の変化

SESは今後も拡大していくと考えられますが、雇用形態の多様化がさらに進むことが予想されます。

• リモートSESの増加 → 客先常駐からリモートワークへの移行
• 準委任契約の拡大 → IT業界以外にもSES型の契約形態が広がる
• アライアンス契約の普及 → 企業同士が連携し、プロジェクト単位での業務提供が増加

このように、SESを含む新しい雇用形態は、ますます柔軟な方向へ進んでいくと考えられます。

エンジニアが取るべきキャリア戦略とは？

SESエンジニアとして働く場合、以下のキャリア戦略を意識することが重要です。

• 専門性を高める → AI・クラウド・データ分析など成長分野のスキルを習得
• 市場価値を高める → 資格取得（AWS、LPIC、CCNAなど）やポートフォリオを充実させる
• SESをキャリアのステップにする → フリーランスや正社員など多様な選択肢を持つ
• 案件選びを慎重に → 長期的にスキルアップできる環境を選ぶ

SESは、キャリアアップの手段として活用することが重要です。

単なる「客先常駐」ではなく、将来的にフリーランスや自社開発企業へ転向するための経験として捉えることで、より充実したキャリアを築くことができます。

企業と労働者が意識すべきポイント

SESの成長に伴い、企業とエンジニア双方が意識すべきポイントも変化しています。

• 企業はSESを単なる人材調達手段としてではなく、技術力向上のための戦略として活用する
• エンジニアはスキルアップを継続し、市場価値を高める
• SESの働き方が進化する中で、労働法や社会保障の整備も必要

SESは日本の労働市場において重要な役割を果たしていますが、その活用方法によっては課題もあります。

企業はSESの利点を活かしながら、エンジニアの成長を支援する体制を整えることが求められます。

労働市場の変化とSESの台頭は、新たな働き方の可能性を示しています。

今後もこの流れに適応し、自分に合ったキャリアを築くことが重要となるでしょう。